第739章 论，怎么忽悠到1000个小弟(第3/5 页)

在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50%，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。

180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。

加上前面的奖励。

等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。

再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。

一年能赚50万美金是什么概念？

哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。

更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。

你每年拉几个，持续的积累。

后续收入会呈指数攀升！

如果你能为公司拉来50，甚至100个合格的承包商，那收入还会更高，年收入可以轻松破百万。

龙战这种招人模式很多人都很熟悉，与国内的传销组织有异曲同工之妙。

都是靠人带人来不断壮大群体。

唯一的区别是传销组织是收钱，进来的人需要向公司交钱。

而龙战的模式是反过来的，员工不需要向公司交钱，公司反而会给员工钱，持续的给员工分红。

这种反过来营销的方式，完全可以称之为是“反向传销”。

如果能把这种模式成功运营下去，那么公司的凝聚力也会更强，能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。

当然这种模式也不是十全十美，实际上也存在一些副作用。

不过不是现在公司要考虑的。

现在主要的任务就是扩员，先把公司需要的人手拉起来再说，有问题和隐患以后再想办法解决。

成功本身就源自于不断解决问题，想要成功不可能一帆风顺。