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第739章 论,怎么忽悠到1000个小弟(第2/5 页)

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这个方桉就是“有奖拉人”!

发动目前公司现有的数十名承包商,让他们去拉认识的朋友和战友,或者去别的公司里抢人。

不管使用什么样的办法,只要能够成功通通有奖。

每成功招来一个达标的承包商,也就是参加过实战的警察和老兵,或特种作战单位退役的人才,公司将给予丰厚的奖励。

成功完成长约合同签订的下一秒,引荐者可以获得1万美金的奖励。

拉一个进来就有1万。

拉十个进来不仅仅奖励10万,还会额外给予1万的奖励。

你有本事拉100个进来,那公司就奖励你120万,分分钟打到你账户上,绝不拖欠一秒钟。

上不封顶,多多益善。

此奖励人人都可以参与,不仅局限于管理层这几个人。

而且后续被拉进公司后,顺利完成签约的承包商,他们也可以加入进来,享受和公司老员工一样的奖励。

一个传一个,可以无限传下去。

听到拉人有奖,且奖励幅度这么大,在座的管理就已经很心动了,开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

然而这还只是龙战的开胃菜,正餐好戏还在后头。

龙战宣布拉进公司成功签合同,成为公司长约承包商雇员的这些人,他们出去承包项目时,引荐人还会有额外分红。

分红比例为10%。

也就是引荐人拉进来的雇员,他如果接到项目出去完成任务,在基本工资8000美金的前提下,每日有额外500美金补贴。

那么作为引荐人的这名承包商,他也能够获得每日50美金的分红。

别看这50美金好像不多,一个月加起来才1500美金,可如果这个量起来,那可是很夸张的。

比如你能拉10个人进公司,首先就获得了11万的奖励,

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