第176章 建厂与招工(第5/5 页)
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工匠在法师面前不好发作，下意识喝了一口饮料压制怒意，然后第二口就把剩下的喝全完了，冰块嚼得咯吱作响：“法师大人，我也跟你干了，只要让我继续管教这小子！”
一圈下来，罗夏把饮料发完，皮埃尔先生抱着一沓合同，有的学徒会写字，有的只是盖了个手印。皮埃尔又高兴又担心：“我们这样会不会引起玻璃行会的不满？”
“玻璃行会？明天起哪有什么行会，让参了股的工坊和不满的顽固分子吵去。”
行会的根基就是“学徒制”，现在新工厂开始招工，就给了学徒们新的选择，即便今天招工效果不理想，向玻璃工学徒敞开的大门还在，就会动摇学徒对师傅的人身依附关系。
如果有选择，谁都不会任人打骂使唤，谁都想劳动了就有报酬。至于技术，第一波熟练工到位让工厂运转起来就行，老带新也将不再是“师徒”二元制，而会被公司的人事架构取代。
未来这些学徒将失去成为工坊主的机会，而是成为流水线的线长、车间主任等等。
当然，罗夏也不能排除他们中“有人被辞退，成为饮料厂向社会输送的人才”这一可能性。
“皮埃尔先生，饮料厂盈利后给两个镇子捐一批路灯吧。”
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