第2178章 离别的晚餐(第5/5 页)

苏晴看到赵德三还是一头雾水的样子，反问他：“德三，我问你，作为领导，必须具备什么样的条件？”

赵德三若有所思的想了想，说道：“当然要具备与职务要求匹配的工作能力，还有要善于处理与周围人的人际关系……”

苏晴点着头，然后耐心地提醒他说道：“你忽略了很重要的一点，那是责任，作为一个党员干部，必须要具备很坚定的责任心，对于自己的工作负责，对老百姓负责，这一点很重要。”

赵德三还是皱着眉头，显得一头雾水，说：“这也跟结不结婚没什么关系啊？”

苏晴说：“怎么没关系呢，从道德判断，一般认为结婚的人要没结婚的人有责任感，你想想，一个人如果没结婚，对责任感的认识不强，组织怎么可能会重用呢？”

听完苏姐这个解释，赵德三终于恍然大悟了，原来是这种说法，他如同醍醐灌顶一样，点了点头，说道：“我明白了，原来是这个原因啊。”

明白了这些道理后，赵德三知道苏姐一直是从基层组织部去的，对组织部选拔干部的过程很感兴趣，好的问起了关于这方面的问题。

赵德三所关心的这些问题，苏晴很有耐心的向他谈起了自己当组织部长这些年的五点感受。

苏晴担任河西省委常委、组织部长，在河西省历届组织部长是任职时间相对较长的组织部长之一。

苏晴对赵德三说：“姐担任河西省组织部部长这几年来，有五点感受，第一，要政治坚定，高度负责。要当好党的干部制度和用人原则的‘守门员’。二、要知人善任，公道正派，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。三，要改革创新，创先争优，作为组织部长，要敢干事，会干事，通过选好干部，配好班子，造福一方。四、要热爱学习，敢讲真话。五、要以身作则，坚持从严律己，从严治部。还有一点，想往走，群众的推荐很重要，把好干部选拔提用的初始提名，是干部选拔任用工作的关键环节，是保证选人用人质量的第一关口。现在咱们河西省各级组织部基本都要走这样的程序，把干部的初始提名权交给干部群众，通过各级组织部辖区领导会议民主推荐、部门党组织推荐、领导干部署名推荐和党代表联名推荐等四种方式进行提名，并采用差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等全程差额的方式，产生最终拟任人选。”