第2425章金无赤足人无完人(第2/5 页)
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现在的赵德三已经不同于当初那个初出茅庐的毛头小伙子了，在官场打拼了这么多年，从苏晴身上、从吴敏身上，从很多上级领导身上学到了不少的为官之道。尽管和高海平从在建委的时候就有些水火不容，合不到一块去，但现在他不会将高海平按死，他要给高海平留一线希望，也给自己减少一些不必要的麻烦。
俗话说‘金无足赤、人无完人’。
如果一个领导只盯着下属的缺点，死死抓住人家的小辫子不放，那么到最后极有可能会没人可用。
其实，下属有‘小辫子’抓在你手里时若能委以重任，他便会知恩图报，这样更便于操纵利用。赵德三和吴敏不一样，吴敏有着女性特有的温和的一面。
当然，吴敏是区委书记，对权力的掌控能力比他要更加熟稔，比他更加懂得真正的权力之道。在赵德三与吴敏这些年的接触中，她给赵德三传授了不少在官场能够生存下去的道理。她身为上司，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下面的人能够自行处理，她不会像其他领导那样越俎代庖、取而代之。
而是‘推’给下面人，以免承担不必要的责任，影响了自己的仕途发展。
而赵德三在当上区长后，也掌握了这一点，对于下属没有把握或者感到无力处理的事情，他不会急于去处理，而是先让下属拿一个初步的处理意见，在这个基础上，在进行指导和纠正。这样既可以发挥下属的作用，又可以锻炼下属解决问题的能力，达到培养和提高下属的目的。他知道，贪功求利是人性的致命弱点，如果能够对症下药，画饼充饥，让人永远带点饥饿感，就会让他们乖乖的听命于你。
在下属取得成功后，尽可能根据他们的表现好坏，撕下一块饼给他们吃，而且‘饼’的大笑也可以不一样，他绝不会把整张‘饼’都给他们。
在批评别人的时候，也总是点到为止，以维护对方的尊严。
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