第2314章激烈争论(第3/5 页)

看到增补侯俊山为区委常委候补委员这个提议这么顺利通过，吴敏的脸上终于是忍不住露出了一丝笑容，不过侯俊山成为区委常委候补委员也是理所当然的事情，一般情况下，各级委办主任基本上都是常委候补，所以增补侯俊山并不算多么特殊，但是第二个人事提议就显得难度大了许多。

才三十岁的赵德三现在已经在区里身兼要职，向他这样的年纪要被任命为区委常委，不仅仅是在产霸区，就算是在整个西经也是绝无仅有的事情，想到这里，姚贝娜不禁有些羡慕起了赵德三来，心想自己能有他这么好的机会吗？但凡是来机关单位工作的人，没有人不像往上爬。

果然，当组织部长宣布了第二个人事提议后，常务副区长第一个跳出来表示反对：“赵德三同志工作也是很努力，也取得了一点成绩，是一个值得培养的好苗子，但是大家注意到没有，如果我们不进行长期考察，这么就提拔他进常委班子，不仅伤了那些兢兢业业干了一辈子还是个科员级别的干部的心，而且对他本人也没有什么好处，同志们啊，好好想一想。”

常务副区长站立起来，一副痛心疾首的样子，接着说道：“我们不能拔苗助长，所以应该暂时搁置这项人事提议，等到合适的实际在讨论。”常务副区长之所以旗帜鲜明的反对增补赵德三为区委常委，目的不言而喻，眼看区委书记吴敏和区长刘德良就要离开产霸区，按理说，他这个常务副区长就会顺势上位替代刘德良的区长工作，如果在这个节骨眼上再增补赵德三为区委常委，势必会成为他的竞争对手，所以，常务副区长是铁了心要否定这项人事提议。

“合适的机会？”姚贝娜听到常务副区长这句话，心里就替赵德三有些担心，心想，一旦赵德三这次被扔到一边，等吴区长一被调走，哪里还有上去的机会啊？

“李区长的话我不同意。”吴敏的嫡系，组织部部长站起来否定了他的想法，针锋相对地说道：“我们选拔人才是按照德、能、勤、绩四个方面进行全面考察，而不是那种所谓的按姿论辈，赵德三同志自从担任区建委主任一职以来，一职兢兢业业，在他主抓城建工作的这几年里，咱们区里城市面貌的改观是有目共睹的，可以说区里变化这么大，赵德三同志是功不可没，为区里做出了不少成绩，上次和凯德公司谈判招商引资的事情，最后能够那件事能够起死回生，促成双方的合作，还有在产霸区经济发展中，担任区建委主任和副区长一职一来，从征地拆迁到基建，再到招商引资，帮助产霸区找来了几个亿投资项目，使得市委市政府对咱们产霸区目前的发展建设改变了看法，这样的人才为什么不能提拔重用呢！”

组织部部长说的有些激动，随即站起来，又说道：“就像吴书记说的那样，他给产霸区杀出了一条血路。”