2066考验(第2/5 页)

毕华说：“这说明，梁健有希望，但也可能没希望。这个时候，我们部里的意见就显得至关重要了。”部长听后，陷入了沉思，好一会儿才说：“梁健这样的干部现在不多了。他最大的优点就是不贪、不邀功。不贪，是最基本的政治素质，说明他本质醇厚，有很强的防腐拒变能力，这是政治清醒的表现；不邀功，就说明他比较务实，不好大喜功，这样的人不会给一个地方造成灾难性的后果。这些都是难能可贵的方面。”毕华接上去道：“部长对梁健的评价是公正客观、一语中的的。”

毕华平时不怎么拍部长的马屁，部长听后就特别的受用，他说：“那就这样，我们部里向高层去推荐的时候，就推荐梁健吧？”

听到部长这么说，毕华立马道：“部长，我有一个建议，不知道该不该讲？”部长说：“当然可以，你是分管副部长啊”毕华坐直了身子，略为白胖的双肘支撑在了桌面上：“如果我们真的要用梁健，就不能向高层直接推荐梁健。”部长眉头微微一皱：“你继续说。”

毕华说：“如果我们只提出梁健一个方案，那么如果高层中有人反对，我们就没有回旋的余地。但是，我们如果推荐两个人的话，他们可以否决我们一次，但是不能否决我们两次。因为从来没有这种先例。”部长正色问：“按照你的意思，是推荐两个人？哪两个人？”

毕华略作思考说道：“前期，华京大学的常务副校长姜行，我们一直在考虑外放。我们可以把他作为第一人选、梁健作为第二人选。”部长说：“姜行啊？如果高层同意了之后，梁健不是没希望了？”毕部长说：“姜行是学院派，高层不一定会同意。就算同意了，姜行是常务副校长下去，在常务副省长岗位上最多也不会超过一年半载，到时候梁健再上也是顺利成章。相比较让梁健被毙掉，这样的结果要好得多。”

部长说：“但是，这样会不会打消梁健的积极性？”毕部长说：“我相信梁健的韧性和抗打击的能力职务变动，本身就是考验干部的关键时期。也可以让部长您对梁健有一个更加全面的了解。”部长最后点了点头说：“那就这么办。”毕部长说：“我们可以稍稍地放一点风声出去，为后期上会做一个铺垫。”部长认可道：“这个可以。”