第057章 招兵买马待开张(第4/5 页)

他刚说到这儿，门被推开了，一个削瘦的男子走了进来。

张胜瞥了他一眼，说：“我还没叫下一位应聘者呢。”

那个男人笑笑，傲然道：“但是上一位应聘者已经离开了。时间就是金钱，无论对您还是对我，都是如此，所以……我来了，我可以坐下说吗？”

张胜听这人口气甚大，特意地打量了一下，这是个四十出头的中年人，短发、瘦脸、双眼有神，打扮也很得体，只是神情有些过于矜持。

张胜心道：“莫非，我这小庙，竟然招来一个诸葛亮？”

他点头笑笑，向那人示意道：“好，那我们就好好谈谈，请坐，请报一下你的简历，以及你想应聘的岗位。”

那人在对面的椅子上慢慢坐下来，用很自信地声音说：“我来，是想应聘公司高层管理职位，我的工作经历比较丰富，三言两语怕是说不明白，你可以抽点时间看看我的履历表吗？”

张胜点点头，打开了他递过来的文件袋，抽出了履历表，嚯！这位简历洋洋洒洒，仅简介部分就密密麻麻的足有六页，字倒是写得十分漂亮。

张胜简单地看了看：“方轻愁，男，1955年6月出生。华州管理学院毕业（本科四年制）。工作经历：1980.7－1983.2，在‘新大陆’食品厂工作，历任车间技术员，科研员、车间主任等职，开发罐头新品种三十多个，实际投产七个……”

再往下，全是他在他在厂子所起的骨干作用、所做出的巨大贡献，最后他严厉批评说，新任厂长上任后任人唯亲、管理不善，导致企业严重亏损，于是他愤而转到第二家企业。

在新的企业，他继续发挥骨干作用、继续做出巨大贡献，为厂子创造了几千万的产值，受到企业领导高度重视，并被选派进修，随即话风一转说由于晋升机会太少，工资偏低，于是……

张胜皱了皱眉，他想不通受到领导高度重视并被选派进修过的人何以晋升机会偏少、工资偏低，这其中的逻辑关系……，他有点被绕糊涂了。

张胜继续看下去，只见他又转到一家新厂，在这里，他继续起到……，继续做出……，使公司成为当地行业的领头羊。但是……主管领导素质低下，自以为是、黑白不分、刚愎自用，导致工作失误，企业损失惨重，于是本人被迫离开……”

张胜匆匆看了一遍，发现这位仁兄以平均两年到四年的速度跳一次槽，每到一个新单位，他都能起到起死回生的巨大作用，每次都因为领导者的昏庸无能而让他壮志难酬。

张胜还注意到，这个人就职过的企业有两家非常有名，其中有一家山东的电冰箱厂84年成立之初还是个街道小厂，从92年开始突飞猛进，目前已是当之无愧的全国第一家电企业，而这个人辞职的年份恰恰是91年。

张胜看到这里，抬起头似笑非笑地瞟了他一眼。