654 上升通道(第3/5 页)

“东南亚其它国家，要么工人没有教育，要么工人不好管理，要么还在打仗，或者人口不够多，就算有好一百倍的政策，给你批几万亩的地，你也请不到一万个靠谱工人。”

建国初期的扫盲班，讲普通话活动，实则就给未来发展打下良好基础。

整个东南亚哪里找识字率超过百分之97的国家？

何况，全国还有规范性语言，跨域交流成本低，每一项都能省钱啊

“而且，内地还是可以预见大消费市场，将来经济发展，收入变高，工人肯定不再甘心磨在流水线上。”

“到时候你怎么管？军事化管理，把工人的个性、理想都消磨的一干二净？呵”

“而我不指可以让普通工人讨口饭吃，也可以让有理想的工人，实现抱负，出人头地。”张国宾的声音震耳欲聋，发人深省：“我能保证优先提拔内地籍员工为管理层，你可以吗”

是的。

郭台名执掌富仕康期间给出的薪水不错，远超内地同等收入水平，也为其扩大富仕康规模形成雪球效应。

实际上，富仕康内地却始终以台籍为管理层，就连一个小小的主管都得是台胞。

为什么？

他是台企啊

多TM合理。

所谓高福利、高薪水、高保证，不过是资本指缝里露出的一点油水，来自民脂民膏，人民血汗。

可以在拿薪水的时候说声谢谢，但没必要感恩戴德，拿命赚的钱，全靠自己

谢个吊

柳文彦大为感叹，举起酒杯：“张先生心里装着人民，佩服，我先干了。”

王主任则扭头望向右侧：“郭老板，张先生说的话很有道理，义海集团的承诺你能答应吗？”

郭台名妒火中烧，捏着酒杯，声音沙哑道：“对不起，王主任，鸿海公司有内部的晋升制度，公司内部管理不是拿来谈判的筹码。”

“如果连公司内部制度都能谈，那谈的就不是生意，是政治了，但我坚定认为内地应该引进更多的台资商人。”

“而不是养几出几个财阀。”

张国宾笑道：“郭老板，有你这句话就够了。”